消费者的权益有专门的节日来重点体现，妇女权益也有节日，劳动者当然也有自己的节日，但是，节日归节日，实际生活中，当企业员工遭遇不平等，甚至有以人种或者籍贯来区别对待，类似种族歧视的做法，却是令人十分的无法忍受！

有压迫就有反抗，下面是一封某企业员工写给总裁的信，言深情切。企业无任何理由克扣员工的待遇和休假，最终导致集体的愤怒。


《对于此次公司休假制度改革的一些看法》

发送时间：2008年3月17日 11:10

收件人：蔡明贤(Simon)

抄送：营运中心.华西区.成都店; 营运中心.华西区.西安店; 营运中心.华西区.郑州店; 营运中心.长沙店; 营运中心.华北区.天津店; 营运中心.华北区.沈阳店; 营运中心.华北区.长春店; 营运中心.华南区.广州店


尊敬的总裁：

不知您是否能够看到这封邮件，但心里很多话还是想发泄一下，如果您看后觉得有些道理，请您帮助我们，如果您看后没什么感觉，就当我什么也没有说过，我相信兄弟姐妹们心里都已经有了一本自己的帐。

作为一个在百脑汇工作了八个年头的老员工，此时此刻心里有太多酸甜苦辣，其他的姑且都不去再追溯它，就只说这次所谓的“人事改革”吧！

不知道是如今新的劳动法促使公司或者某个人做出了这样的决定，这简直就是流氓行为，在没有任何邮件公告的情况下，直接扣了员工的特休假，请问公司的员工手册是可以随意更改的吗？如果真的是这样，那么那本员工手册印来是给谁看的？难道只是让我们这些大陆员工只遵守规章制度，不享受权利的一堆草纸？不知道公司如何看待这个问题。

初进公司时，怀着满腔的热忱，抱着在这里好好干下去的信念坚持了一年又一年，时值今日回头看去，竟然十分后悔在这里耽误了八年的光阴。姑且不去论那些什么股票上市啊，公司员工福利会慢慢好起来之类的大饼，就连最基本的福利如今都要被剥夺了，我不知道这个制定所谓改革的老几心里怎么想的，也不知道它是否体会过作为一名普通员工的辛酸，商家罢市我们走在最前面，商家打架闹事我们第一个出现在现场，公司任何一个政策决定我们都是坚决落实执行，店里的利润一年比一年创新高，平时我们担任着剥削商家的角色，如今我们竟然被剥削了，这或许是报应吧？

公司制定所谓的KPI，不知道最终K出来的结果是什么，在一项一项压低了运营成本的同时，请问台干的工资、福利、电话费、交际费是否在逐年被压低？如今竟然公然的在EIP上增加了什么所谓的子女教育补助，眷属机票报销的链接，而很多陆籍员工也不是本地人，我们只能用那几天年休假回家看看年迈的父母，并且一年只能回去一次，那位剥夺员工特修假的老几？你在做这件事之前是否考虑过后果？又是否考虑过公平？相信也有父母，你是否能够一年只回去看望她们一次？

你也有兄弟姐妹，如果她们遇到我们今天的情况，你会给她怎样的建议？

如今租金年年涨，物价天天涨，而我们的工资如何的涨？还要强行分配ABCD等，而我们这些工作在一线的陆籍员工说过什么吗？有人向公司提过什么非分的要求吗？至少我从来没有向公司申请过任何加薪，不是我们不说，是我们相信，我们所做的一切公司都看在眼里，不会亏待我们，但现实呢？现实是连那几天可怜的年修假都会被你们看在眼里。我为你们感到汗颜，同时也十分的BS。

如果公司仍旧这样我行我素下去，我想最终将百脑汇打垮的不是竞争对手，也不是残酷的市场竞争，而是那些拿着鸡毛当令箭的家伙！

太多的话无从说起，如果您希望听到民声，您看看下面的链接吧！

http：//eip/bbs/bbs/frmForumViewNew.aspx？intItemID=1021&strSearchKey=

在写这封邮件之前我想到过后果，但我并不担心，因为我相信总裁的眼睛是雪亮的，是与非您比我们看的清楚！

愤怒之时不知所言，如过有不敬之处请您见谅！

全国的兄弟姐妹们，借这封邮件发发你们的感言吧，相信明天会更好，我们相信公司会给我们一个合理的解释！

此致！

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