金秋时节，零售市场开始旺盛起来，各品牌也在厉兵秣马，而这个时候的人员流动似乎也是比较活跃。“21世纪最贵的是人才”这句话可不能挂在嘴边，做不做的到或者是否值得做，在飞机头看来，是一个企业的核心竞争力。

今天收到的这则报案，讲述的是一个本土企业骨干集体离职的故事。


神探飞机头：

你好！

最近关注过HKC吗？这个公司真正做事情的中层干部都要走光了。在2005年，阳杰走了，2007年初，市场营销总监王海英走了，7月宋彦金走了，现在是9月，管LCD TV项目的贾茹和管华中市场的尹曙也走了，现在还有一个区域的老大也即将离开。

这些走了的干部，都是跟了HKC很多年的，基本在5、6年，也都是转战过很多个区域的销售。现在为什么要走呢？原因是老板的想法和公司发展已经不需要老员工了。现在的HKC是要低成本运作，主要发展代工，自有品牌不看重。

所以，这些人走前，待遇已经下滑，然后他们走掉后，职务是由一些商务来接管。

希望成功节省下人资成本的HKC能够越走越好。


LIMMY

2007年9月10日


如果一个企业的骨干都走空，这个企业还剩下什么？看过这样的一则报案，飞机头在考虑这样一个问题。但是，可以明确的一点是，任何一个企业都有其自身发展的轨迹，我们要看结果，也许过程是痛苦的，结果是喜悦的，正如分娩。

HKC在老员工离走之后，是否会更加中央集权？这对于HKC是否是更好的开始？

飞机头希望有更多知道内情的能广泛参与讨论，2007年的显示器市场兵戈征战，生存与灭亡的选择无处不在。

 

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