从小我就是一个放浪不羁的人，但打从工作开始，我就面临了人生痛苦的煎熬。因为职场上有各种规则、各种要求、各种条条框框，工作者需要去遵守。我发觉在组织中，我丧失了自主权，我需要用组织的逻辑工作，要用老板的想法做事，要遵守组织的规范。我不再自由、不再快乐，我活在组织的阴影中。

我不想工作，但财务不独立，让我不能辞职，我只好在组织中寻找解答。

我问我自己：我希望要什么？我的答案是：做我想做的事、说我想说的话、做我有兴趣的事、用我自己认同的方法做事，这些都是会让我快乐的事。而快乐的原因是自由，因为我掌控了自己的工作、自己的生活。因此我想要的事，就是「快乐、自由、做自己」。

当我想清楚这些事后，我知道我离不开组织、离不开工作，因为我要金钱收入。可是我又要「快乐、自由、做自己」，那唯一的方法，就是要从组织及老板身上要回生活及工作的自主权。

我开始研究组织及老板的逻辑，我发觉组织很单纯，有清楚的目标要完成。而老板稍微复杂一些，除交付工作任务及追踪考核外，还有性格与脾气需要应付。但这两者都一样的是，只要你完成任务，他们都会变得温和、善良、好应付。而当他们温和、善良时，我自主的空间就变大了。

我开始学习用最快的时间完成老板交付的任务，任务完成后，剩的时间就是我自己的。我也体会到，当我做好每一件事后，我的信用就更好，老板就更不啰唆，我工作的自主权就更大。要「快乐、自由、做自己」，就是让老板得到他想要的，他就不会管你，不会限制你，甚至有机会成为老板的好伙伴、好朋友。

当我尽量满足老板的期待后，我掌握自主权的良性循环出现了。过去我不能与老板讨价还价，我只能说yes，但当老板开始认同、信赖我之后，我就取得讨论的空间，对老板一些不合理的要求，我有机会表达自己的看法，而老板在信赖的基础上，也比较能听得下我的建言。我不只是被动的满口泵捘騠P组织的要求，还可以拒绝我不想要的事，我得到更大的工作选择与自主权。

这样还不够，我既然已经了解组织的策略、方向和需求，我也开始获得老板的信赖，得到一定的自主工作空间。接下来，我就会主动出击，按照组织的发展逻辑，提出我自己的想象与可能，主动向老板建言，看看老板的反应，与整个组织的响应，如果能够获得认同，那我就高度掌握了自主权。就算建议不被接受，我还是更理解组织的逻辑，有助日后的工作。

我无心取悦老板，也无意宠坏老板，我只是要找回我自己的工作自主权，让自己工作更顺利、更快乐，我得到「快乐、自由、做自己」，而老板得到工作成果，所有人都满意。

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