对于有意愿加入联强工作的人，都要接受一项笔试，在专人解说下，进行五十分钟的测验，考数学计算、词汇模拟、图形辨识、眼手速度等。之所以大费周章对每一个应征人员做笔试，是因为信息产业具有竞争激烈、变化快速的特性，所以在工作技能的学习上需要认知快、学习迅速的人员。 一个人的学习能力来自于IQ的高低，智力高的人，灵活度高，容易吸收知识，应用所学，在工作技能的学习上，相对比较容易。 因为IQ是与生俱来的天赋，一般而言，即使成长后也不会有很大的变化，所以透过这项测验，选取常态分配下，IQ比较高的前25%（相当于四个选一个）人员做为候选人，未来进入公司工作，才能很快的适应环境，学习工作知识，跟着公司共同成长。
但是遴选出来的这些人员进入公司执行工作以后，却常常发现绩效表现差异很大，甚至于未满三个月就遭受淘汰，所以， 并不见得IQ高就是好人才的保证，真正影响绩效差异的关键，就在EQ。
EQ是态度、价值观等性格特质的指标，反映出一个人的主动性、自制力、理性程度、人际关系等特质。相对于IQ天生下来就不容易改变，EQ具有比较大的可塑性。 由于后天生活环境和成长过程的影响，每个人呈现出来的情况不同，差异也非常大。举例来说，每个人在小时候，都必须依赖父母或其它成人抚育，所以小孩子的依赖性都非常大，但在成长过程中，受到环境及学习认知的影响，个人的独立性就越来越强。成长之后，大部份的人都能养成独立性，积极主动地投入自己的心力设法解决困境，但是，有些人却还是和小时候一般依赖，只要遭遇困难，立即想到的是推给别人去解决，甚至退缩或是置之不理。在工作的环境中，独立性强的人，表现出来的是能主动完成工作，积极面对新的挑战，对同事能分摊工作，对主管能协助完成目标，对客户可以提供立即服务；而依赖性重的人，因为完成工作的心态是被动的，主管要花更多的时间指示、督导，加上其得过且过的心态，因此无法有效担负部门工作、达成部门任务，更遑论为客户提供积极的服务。
一个人在工作当中可以产生多大的绩效，会有多大的成长空间？取决于IQ和EQ相乘后的综合表现，而EQ的影响更大于IQ。 以数值化来看IQ和EQ的影响，如果IQ是 1－10，数值越高表示IQ越高，EQ是 -10到+10，数值越高表示正向EQ越高，如独立、主动、积极等特质；负数表示负向IQ，像是依赖、被动、畏缩等，负数值越多，表示这些负向特质越明显。以IQ值 5、 7、 9代表资质中等、略佳及优秀的人，当他们具有不一样EQ时，相乘之后所表示出来的能力与绩效的差距相对变得更大（如下表所示）。
由这里可以看得出来， 有着负向EQ的人，即使有着较佳的资质（IQ比较高），所呈现出来的工作能力与绩效也不见得好， 尤其是IQ越优秀的人，如果负向EQ的特质越明显，其所产生的偏差行为也越严重。这也就是为什么我们有时会发现明明IQ很高的人，却因为严重的负向EQ，譬如情绪控制力低，沟通能力差等情形，以自己狭隘认定的方式处理事务，而导致工作绩效平平；甚至由于资质聪明，过于自以为是，反而严重影响到整个团队的运作。
所以在遴选人才的时候，对于应征者EQ的判定，就非常重要，除了利用自传、履历表及相关书面数据的内容和严谨度来判读之外，更要透过面谈的过程，从应对内容的细微处，发现应征者所具有的个性特质，也就是EQ，挑选出真正符合工作需要特质的人才，而这种功力并非可以三言两语道尽，端赖主持面谈主管个人的经验与火候。
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