深圳的范先生是一位渠道销售经理，2007年3月初，他看到一则招聘启事，位于南山科技园北区清华信息港的杰和电子招聘，而这家公司实际上也就是翔升板卡总部，由于范先生对翔升品牌相当了解，也有意愿为这个品牌出一份力，于是就投了简历。

很快，翔升方面通知面试，在经过多轮面试之后，人事部通知范先生“已经被录用”，并请范先生带体检证明去报到。并且仅仅要求做个“两对半”，当得知范先生检查结果是“小三阳”之后，翔升人事部态度变得相当歧视，无礼地回绝了范先生的工作要求。

这里所说的“两对半”就是“乙肝两对半”，是乙肝诊断治疗中最常用的检测指标，也是检验医学最常用的免疫组合指标。有“小三阳”并不代表具备传染性，而且，就一般饮食交往，乙肝并不传染。因此，在国际上许多企业，包括500强企业也明确不歧视乙肝患者和携带者。

由于医学知识的贫乏以及其他某些原因，翔升这样的公司选择拒绝所有乙肝病人，这样的做法显然有些偏颇，范先生呼吁全社会重视这个现象，加强科普，维护乙肝患者和携带者的正当权益。


翔升公司招人公然存歧视！

诸位编辑，你们好！

翔升最近在大肆招人，但却公然有隐藏的歧视条件！

2007年3月初，我在杰和电子也就是翔升板卡的总部经过几次的面试，最后我通过了，人事部通知我带体检证明去报到。这个体检也只是要求做个两对半，做完后我是“小三阳”。对方说考虑到我个人身体状况要求我好好休息，还说目前这这个职位不合适。因为工作量太大。真是笑话，我毕业后一直从事这种工作也没看到身体怎么的？？而且我以前所在的企业如湖南新浪潮等也都是比较知名的企业，他们也没有以这个为理由拒绝我。

后来在网上查看相关资料，发现翔升的这种做法是不合理的，这个机会是应该给我的。心里很不是个滋味。我要维权，斗争到底，请各位告诉我一个有效的方法！

范生

2007/3/28

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