近日有关媒体上报导明基公司因涉内线交易遭检调单位调查乙案，由于目前已进入司法调查阶段，基于尊重司法调查，个人不便多做评论或发表意见，以免事情复杂化。
 
惟由于本案深受各界高度关注，且明基为上市公司，投资人众多，加上近日媒体诸多揣测，也恐打击明基员工士气，且本案系因公司为处理员工分红股票引起，也与台湾高科技产业多年来的员工分红制度息息相关，为此，我特别以公开信的方式来对外说明。
 
员工分红制度是台湾高科技产业过去发展成功的重要关键因素之一，攸关高科技公司员工去留。从「引才、育才、留才」的角度来看，现行员工分红的制度主要在奖励员工过去的绩效表现，员工往往在拿到公司的分红配股后，就因同业挖角或自行创业引爆一波离职潮，现行制度未能在公司「留才」上着力，留不住优秀人才。

为此，各公司都想办法希望解决现行制度的问题，虽然现在有关员工分红的法令规定不是很完备，但基于企业留才考量，为此我过去也责成公司干部在符合法令规范下做到两全其美，一方面要能照顾到员工过去的付出，另一方面则希望能有相当的诱因吸引员工继续留下为公司打拼。
 
像这样的想法，我也曾与科技业界的先进交换过意见，颇能获得大家的认同，其实在90年代初期，宏碁公司甫上市时也曾遇过类似的问题，面对同业挖角时，当时许多员工一拿到股票就卖掉，然后离开公司，这对企业长远发展的稳定性不利。
 
当然依现行公司法员工分红相关的规定，要兼顾法令与企业留才的实际需求，如何找到两者的平衡点，又不违反相关规定，是企业经营的努力方向。只是此次可能就是公司在执行的过程，是否有违内线交易之规定而引起检调单位展开调查。
 
目前相关的案情有待检调单位的调查以进一步厘清，后续公司也会再来检讨相关的制度如何调整，以符合法令规范及企业经营的实际需求，我也要再次向大家保证，公司经营一定是站在股东与员工的长期利益做考量，追求企业的永续经营，这一切是是非非我们也会静待司法调查的结果出炉。

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