就在业界对“技嘉联合”的未来有众多猜测之时，技嘉主板的一系列事件，更加引起渠道恐慌。据DDC报告显示，2006年10月大陆品牌主板出货TOP10中，技嘉位列第八，出货仅为60K，以全国来看，除了几个重点区域完成任务情况尚可，大部分区域均业绩惨淡。

据目前掌握的情报，技嘉11月份出货更差，也由此大幅降价清货，逼渠道亏钱出货出。这一点在《技嘉：新公司换汤不换药，降价毒药害惨渠道！》一文中已经详细讲述。

乱局远未结束。据最新消息，在新成立的技嘉三大区中，三名资深业务主管已经于近日同时提出辞职，而目前技嘉联合总经理陆忠义先生尚未批准。

此三名资深业务主管都是见证技嘉几代领导人更替的老人，他们是北区主管姚锐、南区主管伍卫和余佚锋。这些都是技嘉多年来国内营销体系积累的骨干，特别是姚锐和伍卫在渠道上更是具有相当知名度。他们在此时选择离开，应有万分苦衷。

三名资深主管同时提出辞职，这在技嘉历史上恐怕还是首次，无论是Henry汤的年代，还是Jacky蔡的时段，都从未发生。而今，在技嘉将自有品牌转投华硕这个金主的关键时刻，他们为何选择离开？

某渠道人士指出，技嘉近两年内部派系争斗严重，资源内耗，多元化战略失败，最终不得不抛弃其他业务以主板业务脱壳，而本应相互扶持的各个部门却相互等着看笑话，台干压制陆干，权责分配不均。

“中区最近两个月几乎无业绩，可以忽略不说，北区和南区还有一些业绩但是规划混乱，无论是管理人员还是普通员工都看不到未来，他们内部也无法作出可信的承诺，人心大失。”

“比如说北区，原本好象是定的原华北区主管贾宁，但是最后蓝绍文（台干）却坐了正席，贾宁退为副经理，而西北区主管姚锐则任北区主管。这样，原本与贾宁同级的姚锐成为了必须向贾宁汇报的下级，事实上整个北区的人都知道，实际真正做事的是贾宁和姚锐。做的好没功劳，做的差背锅，这样的公司还有什么意义？”

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们相信这三位技嘉资深主管在离开一个乱中有乱的技嘉之后，会真正找到符合自身发展和更有人生意义的方向，毕竟在目前的主板格局中，技嘉的TOP10排名已经沦为三线主板，企业有选择员工的自由，员工为了个人发展当然也会选择企业。再无品牌抱负和理想的技嘉又怎能留住真正有理想有抱负的员工呢？

来自内部的消息显示，技嘉联合内部还有不少员工也在准备离职，但也有不少员工心存侥幸，期待年终奖金到手之后明年开春再思去路。

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