2006年，半导体巨子英特尔的多事之秋！

据《华尔街日报》引述内部人士的话说：英特尔将在7月20日正式宣布高层人事异动，未来将以Otellini与Sean Maloney、David Permutter共同组成铁三角领导结构，Permutter负责产品发展与架构，Maloney则专责产品定价及定位，未来英特尔的销售及行销部门将合而为一，全权由Maloney统筹。至于原先从三星电子延聘来的行销长Eric Kim则将转任数位家庭事业群总经理一职，而先前数位家庭事业群总经理Don MacDonald则将负责企业品牌行销，隶属Maloney之下。

市调机构Mercury Research分析师指出，英特尔此番高层人事调动，不外乎是以更为中央集权的组织架构、更为一致性的策略决定过程，换句话就是说希望以较少数的高层参与决策过程，很显然地，英特尔希望有所改变；市调研究机构Technology Business Research分析师则认为，Maloney极有可能成为Otellini的继任者，是下一任执行长的热门人选。

历经Andrew Grove与Craig Barrett时代的Maloney，不仅极受青睐，也屡屡被赋予重任。从销售暨行销部门出身，Maloney被Barrett点名，力挽英特尔亏损累累的通讯事业群，事实上，接管英特尔通讯事业群后的Maloney，当时也订下了2005年转亏为盈的目标，并称英特尔将推出最新手机晶片产品，向全球手机晶片市场2大龙头德仪与高通下战帖。

英特尔过去在手机晶片的研发上花了超过16亿美元经费，但显然未如预期进展顺利，甚至终于在2006年这一波的组织重整中，决心割爱给Marvell，退出手机晶片市场，然而，Maloney却随着组织重整节节攀升，未尝不是透露出英特尔立意培育的意味。

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