按说，每到逢年过节都是“走人季”，各个企业难免有些浮动的心，而这些时段对于业务端口来说，也是莫大的机会。往往会出现很多症状，告知我们一个企业的前景。

今天看到的“悟空”读者的来信，写的是一个企业最近出现的人事变动，并由此引述出一连串的事件，可以说是牵一发而动全身，当然，快过节了，大家都不希望自己的公司象文中所叙述的公司一样，那么，正如其中所说“如有雷同，纯属巧合”，大家只是聊以佐茶好了。


土拨王朝的覆没，SK之乱

作者：悟空

早上最新消息，广州SK集团总部行政部经理JS先生，因个人业绩、能力等问题未能达标。已于本月4月30号交接工作离职。

此人任职SK集团人事经理2年，对员工和企业文化的争端较多，其“海归”派处事作风与SK自有私营公司的模式摩擦力较大，部下对其从事多年的“日式”经营克扣榨取员工血汗手法意见强烈。

JS此人入职SK公司，使公司人才流失率从原来的年流率5%增加到65%，可谓惊天动地。有传JS入职SK公司，在推行公司文化与老板方的意见相差距远。公司上层S和L对其在人心稳定方面的作风，以及未能起到对员工“洗脑”功效的反感，也是JS面临困境BYE-BYE的原因之一。

说到SK集团，现在已经改了名字，想知道的可以去他们网站看，叫SK信息，不过只是改了个LOGO，里面文字和介绍还是集团。为什么要改名字呢？不说了，不说了...。

SK在节前陆续裁人，另有其它消息：SK公司会在5.1节后改组和重建公司残余部门，进行第4波节后裁员行为，到时老员工将砍伐殆尽。

根据目前状况预测，06年上半年业绩未达期望。其中光存储项目从06年年后就出现局部地方客户亏损情况出现，在寻求和套取BTC的部份代工资源回报较差，而另一个拿授权的台湾主板找小厂做问题不断，品质也越来越差。目前SK公司员工工资发放经常出现拖欠情况，上下人心涣散，崩盘到期。

这就是一个土拨王朝的状况，如有雷同，纯属巧合。
 

【声明】DISCLOSER刊载此文不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何建议。对本文有任何异议，请联络question@discloser.net。