2000年，郭台铭在《未来世纪，智者的盛宴》一文中大胆预言：“21世纪的企业争霸，最终将归结为企业文化的竞争”，他还指出，“为文化而战”将成为企业界的显学。

富士康科技集团秉承总裁的训导，在各项管理中注重企业文化的持续与可发展培养，除了以各类读书读报以及网络知识培训为主的素质提高，更于近期开办富士康电视台，完善了富士康文化平台，从此，富士康厂区的员工精神生活更加丰富。  

 

富士康科技集团投资大陆18年来，已经形成了以上行下效的执行力文化、默默耕耘的水牛文化、与时俱进的创新文化为主体特征的、适应性与多元性共存的企业文化，这也正是支持它取得卓越经营业绩的关键力量。

除了在企业发展上始终成为全球华人企业的榜样，在精神文明建设方面，富士康科技集团不仅仅在内部，更在整个社区乃至深圳市举办多场次的送温暖和义工行动，在富士康科技集团内部，党委的作用也尤其重要。

富士康电视台成立之初，在终端的铺设上便下了非常多的工夫，在餐厅、走道、员工活动室等各个公共区域均布置了壁挂型的液晶电视，方便员工在任何地点了解最新信息。

在内容上，富士康科技集团内部正广泛征集各类素材，包括与集团、员工、园区有关的各类新闻事件，能发人深思或感人的故事，小说戏剧等文学作品，动漫作品以及第一现场类的报料，而且为了体现对员工的关怀，提供素材和原创作品均有支付稿费和酬劳，而且，这样的方式也非常容易从员工中发现优秀人才和具备潜力的储备人员。

从这些题材看，涵盖面相当广阔，富士康电视台的定位由此看来比较清晰，就是综合性的风格，照顾到各个层面各种口味的需求，既是一种福利，又体现商业化的快节奏。

目前，富士康电视台的台标也在紧急征集中，相信通过层层选拔确定的台标将更具代表性，也能体现企业文化的精髓。

富士康电视台以“专人专责、部门协作、大众参与”三者结合的方式，给广大员工表现才能的空间，实现互动的舞台，提供丰富资讯的同时也增加文娱知识的培养。

正如许多富士康人所说的“富士康是一所大学”，在这里不但能够培养和历练产业素养和知识，更能有机会在如艺术团、曲艺社、户外运动俱乐部、读书俱乐部各种社团的活动中得到锻炼，而富士康电视台的成立和开播，让大家有了一个更广阔的展现才能和为企业精神文明建设贡献力量的舞台。

随着十数万富士康员工中不断涌现的优秀作品以及有特长的人才，我们相信，富士康电视台将成为最具影响力和号召力的企业电子园区。
 

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