“企业文化”这个词总是被许多大师挂在嘴边，似乎什么东西只要沾了“文化”，就成为更加官方的东西。在飞机头眼里，每个公司都有自己的规定和法则，甚至还有潜规则，所谓大环境和小环境的差异，而一旦公司出现状况，在规则等部分也会有些调整和征兆。

“创新”这个品牌在历史上曾经是声卡的霸王，随着AC97标准的流行，他们已经显得可有可无，市场份额几乎是可以忽略掉了，尽管在音箱、MP3、MP4、耳机等产品中一再寻找机会，但是市场始终最有发言权，一个没落的贵族，其阶级成分必然改变。

今天，飞机头收到的这样一封来信，正向我们展现出创新目前的管理与经营状况。


神探飞机头：

您好！

创新科技现在采用的新的《年假使用管理规定》，修改了以前对员工福利好的部分，变的更加苛刻了，福利和销售额一起下降，所谓规定越来越不合理。



在这个规定的上半部分好象还好，无论是对年限还是时间的规定，都比较说的过去。不过，千万别丧失警惕呀，不少兄弟一不小心签卖身契就是因为只看了前头，没有看到后头，大话西游里面也这么说的。

 

好，看这里，上半部分规定的年假看起来不错吧，再看看“年假的批准权限”，一天以下需要部门主管批准，两天以下的除了部门主管，还要所属业务主管批准，两天以上的大家就不要考虑了，基本是不可能的，那些人不会都在公司等着给你批假，你就慢慢耗吧！

这样的条件因果会让大家因为怕麻烦而放弃休年假，而以前加班和年假可以折换成金钱的，那样对于不能休假的，也算是个补偿，但是在最新的“有关年假使用的其他规定”中，规定了年假使用年度里未使用完的年假不能折成现金给付，而且，过了期就作废了，所以，基本上这个一来，你在创新的年假就被取消了。

如果离职或者创新不再和你签合同，你没有用完的年假全部立即失效，而如果有超支年假（当然，这个基本是不可能的），更会被扣钱。这样就很奇怪了，已经成事实的未休年假怎么可以说作废就作废呢？有多出的年假不折换现金，但是如果超休的年假倒要扣你的现金，哪里有这样的道理，分明是霸王条约！

这样的条约不但前后矛盾，更是一个单方面的不平等条约！从这样的条约也可以看出，现在创新对待大家的态度问题严重！经营不好，管理层应该多考虑方向和竞争力的问题，而不应该从克扣员工的角度来寻找机会！

创新日薄西天，公司缺乏核心竞争力，市场缺乏后劲，品质也不再敢直面，却从内部下功夫，揩员工的油水，这样的公司，也差不多了。

心里不爽，不吐不快，希望飞机头帮忙主持公道。

王新

2006.4.18


飞机头在看了这封来信后，觉得似乎也有些不合理，不过，不平等条约在许多企业也时有发生，在创新身上也许并不是第一次。不过，最近以来，创新的声音确实小了很多，而内部又出现如此状况，创新最近到底发生怎样的变故了呢？

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