年底了，这个时候各个公司都在吃年夜饭，发年奖和红包，准备放大假，有股票的还有分红。不过，不可回避的是，随着收益的不平均，自然带来某些心理上的动荡。奋斗了一年，到年底拿到的奖金，是对全年工作的一种肯定，更是一种心理上的激励。

下面这封来信的标题让我们好生惊讶，不过看到内容才知道是套用的流行词。从叙述感想的角度，作者的怨言不是没有来由的，而各位看官且作为参考读物权作了解，切勿对号入座。


华为股票分红引发的血案

作者：HUAWEIPEOPLE

用该标题，完全是因为“一个馒头引发的血案”的蹿红，借用一下。
　　
今天看到华为公告牌上公布了2005年股票分红每股1.0——1.10元，股票净值3.90元。
　　
大家可以对比一下，2004年华为合同销售额462亿元人民币，股票每股分红0.5元。2005年销售额453亿元（费敏前段时间不慎对外公布合同销售额为85多亿美元，即666亿元人民币）,股票分红每股1.0元多。从中可以看出，华为自己声称合同销售额虽然多，但利润并不比2004年高多少，但为什么每股收益翻了一翻呢？？？？
　　
当时，上班的时候无意中浏览到，我仅有的工作激情一下子荡然无存，因为分红与我无关，我只是一个3万多接近4万工号的新员工，老员工股票分红越多，说明我们新员工的2005年的年终奖越少。
　　
当然，每股收益多少，是决策层领导决定的。但为什么这么快就下来了，而华为每个人的年终奖却要到第二年的若干个月后才能确定，最终要到第二年的10月份才能发下来呢？
　　
难道股票收益不要剥除华为每个人的年终奖再计算收益吗？这岂不是变相地毫无人性地压榨新员工吗？
　　
大家都知道，华为的成绩不是靠老员工的资金投股获得的，而是依赖于千千万万的新老员工打拼出来的。老员工工资都是以万为单位来计算月薪，而大部分03年后的新员工都是5K以下的，当然，大家也都承认老员工付出更多，得到的回报理应更多，无可厚非。
　　
但为什么还要用这种变相的方式再压榨新员工，难道华为的新员工还没累死吗？其实，华为的很多老员工整天也没干什么，闲得不意乐乎，很多新员工加班加点，到十点多钟才回家。
　　
记得刚进华为时，领导告诉我们新员工，不要眼红，要脚踏实地地做事、做人。股票分红是一种投资行为，有收益也有风险。但谁不知道，华为的股票有风险吗？谁不想买公司股票，是公司剥夺了我们参与投资的权利。有人会说，有的新员工也有股票，但那基本都是从中兴、UT或港湾挖过来的人，其实也都很平庸，只是为了挖人打压的手段而已。当然，也有凤毛鳞角的厉害的新员工。但我得承认我是一个很普通的人，虽然也是名牌大学毕业。我想华为至少也有80%的人跟我一样平庸。
　　
为什么华为上下领导都会跟新员工说要讲究奉献、要自我批判、要有团队精神，要爱公司、要事业、干一行爱一行，要学会吃亏。这当然与任总的军事化的家长作风有关。老员工怕丢掉钻石饭碗，新员工想成为凤毛鳞角的人，也想长硬自己的翅膀飞离这个是非之地，所以，上下齐心协力，一派繁荣景象。试想，这些老员工都为新员工想过没有，如果他在年终比同级别的老员工少拿了几万元，少分了几万股股票，他们心里还这样平静吗？他们还只想着奉献吗？
　　
华为人没有一个人没有欲望，都是野性的狼，这不是华为的狼文化吗，根深蒂固。
　　
华为有个搞笑的现象，每到季度考评，主管会找你沟通半个小时，然后告诉你，虽然你做的不错，但你的考评正常，因为名额有限。这不明摆着说，后生崽，A、B还轮不到你，我们老员工瓜分都不够。
　　
我没有低毁华为，我说的只是事实，也都是公开的秘密，只是为如我般的新员工发一下牢骚。
 

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