现代人的生活丰富多彩，换工作就好象吃饭一样简单，在不同的公司面试，我们会感受到不同的文化气氛。一方面是公司面试员工，另一方面，被面试者也从面试人员那里感受到一个公司的形象，可以说，双方都有压力。

不过，找工作的一方压力总归要大一些，下面这位来信的朋友通过在中兴和盛大两家大企业的面试，获得了截然不同的感受，当然，作为读者，我们也可以从中感受到这两家企业的状况，细节往往是非常真实的。最终，这位朋友从思想上抛弃了中兴，而在去不去盛大的抉择中徘徊。


在中兴和盛大两家公司面试的感受

作者：snow_insky 

去中兴面试，感觉就是从组里随便抽了三四个人，来给你面试，一点技巧都不懂，什么问题都问，到最后，竟然觉得，这几个人TMD  的，可能都是在组里不做事情的，水平很次，而且态度懒洋洋的，看得人不舒服，我不知道这么个公司，怎么工作好象都没有激情；这轮过去之后，就来了另一轮非技术面试，呵呵，太搞笑了，到了这里，竟然说我学校不属于国家重点，他们公司一般不招，唉，中国的软件公司，怎么就这样....只能有一个词来形容我对他们的看法——失望，真的，从招人制度上就可以看出，这种公司.....，不说了，省得又要得罪人。 

前几天，一家猎头公司，把我的简历发到盛大，在我不知道的情况下，盛大通知我去面试，本来我在这家公司做得挺好，并不想换工作，但是去看看，也不错，毕竟盛大也是中国一家比较知名的软件企业了，而且，还可以看看外面哪些技术比较热门，以后要重点学习一下，就抱着这种态度，下午5：30去盛大面试了。 

第一次，是一个技术主管给我面试，我们稍微谈了下我的工作经历，然后他提出了他们要做的东西，以及需要的一些技术，还有期望薪酬等，他们要会BERKELEY  DB和BT  PROTOCOL的人，但是我对这两样都不熟悉，而且以前根本没听说过BERKELEY  DB是个什么东西，但是最后他还是要我去复试，临走，还随便说了一句，回去把BERKELEY  DB和BT看一下。 

第二次，也就是第二天，我都没想到，他们会这么快就叫我去复试，这次是他们部门的主管给我面试，开始，我们一起聊了很多，很愉快，我的经历，他们要做的具体的东西，我过来要负责开发的东西，都谈好了。然后就说道公司福利和薪金的事情，这时我们不知什么事件，触发了我们聊起了BERKELEY  DB和BT（我昨天面试回家，就稍微把这两个东西，找出来看了一下），之后我就把我所了解到的东西和他一起聊了一下，他问的问题也很有技术性，而且也恰到好处，不错的一个主管。 

然后我们谈到了最关心的问题，就是Salary，呵呵，其实假如没有一定的价钱，我是不想从现在的公司出去的，我现在8k，所以我要求的是10k，但是猎头公司给他的简历上写的是7.5k，好了，他说了一堆理由，然后说他想给我的salary也只能在7.5k左右（说是公司有一套工资制度），我当时一直没说话，然后他又说了一些，试用期过后，可以按照表现调整我们现在谈好的工资，我还是闭口不言，呵呵，因为如果是这样，我是不会离开目前公司的，因为去一个新环境，什么东西都要从头开始，还没有一点其它的回报，我想任谁也不会做这种事情，就这样过了会，他看了我一会，问我可以调整一下我的期望值，我也看着他，但是没有回答，呵呵，然后就是我回去考虑一下，他给了个电话号码给我，说考虑好给他电话。 
　　 
然后我就出来了，其实去大公司之前一定要把薪资谈好，而且要达到你满意的水平，否则你就痛苦了，因为他们一般是半年甚至一年才加一次工资，你谈好的这个数要保持这么长时间，要是薪水不好，不论什么情况，根本就不要考虑。他们可不象小公司，我第一家公司，才进去薪水是1200RMB（够低了），两年之后我的薪水涨到5000RMB（在南京），我想这个薪水在南京应该不算低的了，当然我的付出也是很多的。大公司就不一样了，我现在这家公司，做了快一年，一次薪水都没加过，而且好多比我早来的人，也没加过，所以很痛苦，但是这里的工作氛围，技术学习都是非常好的。 
　　 
总的来说，盛大还是一家令人向往的公司，如果有机会，可以去工作。

要上班了，不能多说！大家看看，有什么意见……     

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