《What to Do If an Employee Changes Sex？》，纽约周报最近一篇非常有趣的报道。

尽管，我还无法预料，要过多久下面的事情才会在中国的企业里出现，但是，很显然的是，随着世界一体化进程的加速，这种情况迟早都会出现，这就算是未雨绸缪了吧。

话说那丹佛药剂师金姆.道尔最近穿女装到她工作十年的地方上班。其实，这也没什么不寻常，只不过前一天她还是男装上班。

51岁的道尔天生男儿身，正在变成女性的过渡期。

2004年春天，她告诉老板，希望开始穿女装，老板不同意。她因此控告金恩.舒伯斯公司歧视，这家公司是辛辛那堤克鲁格公司的子公司。

最后的结果，穿着女装的道尔仍保有她的工作。

尽管和多数雇主一样，克鲁格公司并未在反歧视政策中提及跨性别人士这个字眼，不过，一些大公司最近已开始将这些人列入保障，法律保障也在补强中。据华府全美跨性别平等中心说，美国人口已有28%受到禁止歧视跨性别者的城市、州或其它管辖区法令保障，此一比率在2001年底约为5%。

受聘在五个涉及跨性别雇员案件中代表雇主的芝加哥律师小杰拉德.马特曼说：「它已对雇主产生一些困扰，像雇主是否尊重有问题员工的权利，该如何处理员工士气、恐惧、同事间的紧张关系等。」

「跨性别」指以另一性表达自己的人，包括变装和变性的人，这些人过着另一性别的生活，且可能选择接受荷尔蒙治疗或动手术。医师通常要求变性人，动手术前先穿扮成他们想变成的性别一年。

虽然许多雇主可能永远不须面对跨性别雇员的问题，专家仍建议预作准备。

职场通常是跨性别者决定「出柜」的最后地方。道尔的情况就是如此。她说，无论是小时候或后来长大成人，她都因为觉得自己像女人而痛恨自己。直到几年前，在心理咨询仍无法克服那种感觉后，她才考虑变性，吓坏了妻子和已成年的子女。

克鲁格公司 发言人盖瑞.罗兹说，金恩.舒伯斯公司接获道尔的医生来信后，同意道尔的要求，准许她工作时穿女装。道尔说，经理要求她使用只有马桶的两间洗手间之一，告诉她，如果有人态度恶劣，就向他们报告。

俄勒冈州希斯波洛市英特尔公司人力资源官员普费隆.道斯说，为让跨性别工作人员免于受到歧视，公司不仅订定保护政策，还有支特他们的特定指导原则。

道斯说：「我认为最初是一种因未知而产生的恐惧。员工可能还是会脱口用『他』而不是『她』称呼这个人。那是教育训练的一部分，你纠正自己并且道歉。」 

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