虽然在某些文化教育中，我们往往被要求以公司为家，不过，事实证明《XX不是我的家》一定是广泛的概念。有关威刚的消息一直偶有得见，2005年7月8日，《业者建议：莫看云雨不见山，威刚的秘密何其多》揭露了威刚上海人事异常变动的情况，并且提出了“扣押薪水”的谜团。
今天，我们收到一封署名“原上海威刚员工”来信，邮件标题是“Johannes at A-Data”，收信人为“simon_chen@adata.com.tw ”，看起来，这应该是一封给高层的汇报邮件。
威刚上海分公司这样对待员工
Dear Simon：
不知道您对威刚上海分公司了解多少？既然来大陆办公司，竟然这么对待大陆员工，真是无话可说。
我们短短几个月就已经走了6个员工，更严重的是，当时离职时签的离职协议，上海分公司老板自己提出来为体恤员工工作期间的辛劳，特加发2005年上半年度工作奖金月薪一个月。
结果呢，自己违约，没有发放。原因为何？
一直以来，都没有惊动您老人家，因为知道您肯定很忙，怎么会顾及到这么多，不敢浪费您宝贵的时间。但是不知道这是您的决定还是上海那边自己的决定，明显违约的事情都敢做，威刚真是很厉害。
您一直说以人为本，难道就是这样吗？
不奢望您的回复，但是有些话也是不吐不快，打扰了！
XXXX
2005/8/11
从这封来信看，威刚上海确实存在对待员工不公之处？飞机头拨打这位读者提供的电话，提示是空号，不知是号码写错还是其他什么原因。
飞机头想，重复出现对于威刚上海的抱怨，应该不是空穴来风吧！不过，我们还是更相信事实，希望报案人能够提供有说服力的证据，或者提供确切的联系方式，也便于调查破案。
当然，如果关于威刚的这些说法不是真的，也就请勿打扰，以免给我们带来不必要的麻烦。
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